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">Newsnet 2022-09-26 21:02
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    (2)培训可以增强企业凝聚力; 

    (3)培训可以提高企业战斗力;

    (4)培训是高回报的投资

    2、从企业经营管理者角度来说

    (1)可以减少事故发生。企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程,自然就会减少事故的发生。

    (2)可以改善工作质量。员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错.误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提高。.

    (3)可以提高员工整体素质。通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率。

    (4)可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训,员工就会认同企业文化,认真工作,同时也提高技术水平,减低损耗。

    (5)可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时,也培养了他们的创新能力,激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要,从而扩大企业产品的市场占有率。

    (6)可以改进管理内容。培新后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自己当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。

    3、从员工的角度来说

    (1)增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要依赖于自身技能的高低,培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为-些人择业中考虑的一个方面。

    (2)获得较高收入的机会。未来追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。

    (3)增强职业的稳定性。-般情况下,企业不会解雇这些员工,为防止他们离去:给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服务。

    (4)培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,面对竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是好、快的学习方式。

    (5)总之,培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这就是企业进行培训的意义。

    在职培训是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他在职培训与其他培训的区别:

    1、不耽误工作时间

    脱产培训需要员工暂时地离开工作岗位,肯定给工作的连续性造成一定的影响。而在职培训则不同,在职培训将培训和工作紧密结合起来,融培训于工作之中,使培训和工作之间产生互动,使员工从工作中获得培训,从培训中获得更多的工作机会,从而获得更有价值和实际意义的提升。

    2、节约培训费用

    尽管培训不被看作成本而是投资,但毕竟它还是要产生费用。与脱产培训相比,在职培训可以节约大量的培训费用,同样两千元的费用,参加短训班的话也许只够一个人用,如果两千元钱买套光盘,则可以培训更多的人,让更多的人从中受益。

    3、建立经理与员工之间的沟通渠道

    通过在职培训增加经理和员工接触的机会,方便彼此的沟通,互相学习,建立彼此的信任基础和沟通渠道,让培训成为经理和员工沟通的方式。

    4、更有针对性

    培训既是提高员工能力的必需,更是解决问题的必须。在工作当中,经理和员工更容易发现问题并做出思考,在在职培训的观念指导下,经理指导员工思考问题,提出改进建议,加深员工的印象,使改进更有针对性和实效性。


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